Практически каждый раз, когда два человека оказываются вместе, происходит конфликт. Так происходит всегда. Конфликты являются неотъемлемой частью жизни, делая жизнь ... интересней! Если вы как команда стремитесь выполнить то, к чему Бог призвал вас, то конфликты вам гарантированы. Конфликт сам по себе – это не хорошо и не плохо. Конфликт – нейтрален. Но то, как мы его преодолеваем, оставляет хорошие либо плохие ощущения.
Чаще всего конфликт возникает, если каждый член команды озабочен соблюдением лишь своих интересов, и не задумывается об интересах других людей. Таким образом, возникает конфликт интересов. Я считаю, что все должно идти, так как я хочу, или должны быть приняты мои предложения и рассмотрены мои идеи... Другие члены команды настроены также решительно на то, чтобы именно их идеи были приняты и применены..., то конфликт становится неизбежным.
Церковь в Филиппах столкнулась с конфликтом. Наверное, ничего серьезного не произошло, так как Павел в послании к Филиппийцам упоминает лишь о небольших проблемах, а не пытается внести кардинальные изменения. Он напоминает филиппийцам о том, как вести себя в процессе конфликта, чтобы Господь был прославлен. Фактически он призывает их брать пример с Самого Иисуса, чтобы научиться не позволять конфликту мешать эффективной работе команды.
Прочитав Фил. 2:1- 4, мы узнаем, что причиной конфликта, скорее всего, стало желание филиппийцев защитить свои интересы. В Фил. 2:1 Павел призывает вспомнить Иисуса. Он мотивирует их, в первую очередь, искать добра другим. Он напоминает им, что у них нет никаких прав (право – быть первым, право – принимать все решения, право – определять, что группа будет делать, право – быть правым...).
Нас объединяет Божья миссия - решение в единстве и гармонии вместе стремиться выполнить миссию и донести Евангелие миру (Фил. 1:27). Мы выбираем, будем ли мы едины, и это ежедневный выбор. Нам нужно принимать решение - правильно относиться друг к другу.
Отношение – это все! То, как мы относимся друг к другу и к себе больше всего влияет на то, насколько далеко зайдет конфликт.
1. Что разрушает единство:
Единство теряется, когда возникают разногласия и разделения (Фил.2:3). В греческом слово «разногласия» используется в контексте политических выборов: когда политик участвует в предвыборной гонке за определенный пост, то он старается найти себе последователей за счет того, чтобы опорочить своих оппонентов. Мы, верующие, можем легко поступать так же, пытаясь перетащить других на нашу сторону, когда возникают разногласия.
Гордыня так же может разрушить единство. Это стремление сделать все, чтобы выглядеть хорошо, при этом унизив другого человека. Очень похоже на описанное выше. Однако отличие заключается в том, что в первом случае единство разрушается, если вы пытаетесь убедить других поддержать вас, вашу идею или план. А гордыня – это когда вы сами убеждены в том, что именно ваша идея – лучшая или что вы тот, кто знает лучший выход из ситуации.
2. Как поддержать единство:
Поддержать единство можно, развивая в себе два очень сложно достижимых качества: смирение и бескорыстие. Именно поэтому Павел и напоминает нам об этих качествах Иисуса в начале и в конце отрывка. Гордыня и желание унизить другого человека естественно для нас. А смирение и бескорыстие не являются естественными качествами человеческого характера. И, тем не менее, Павел призывает нас к смирению и бескорыстию. «Перестаньте искать того, что выгодно вам. Не важно, что вы хотите, думаете и предпочитаете. Важно только единство ради Евангелия».
Смирение приводит к тому, что мы считаем других лучше себя – стремление к тому, чтобы другому человеку было хорошо настолько сильное, что забываешь о своем благосостоянии. Основная идея – потерять себя в служении другим. Подумайте о том, что Иисус не воспользовался своими правами, а ради нас уничижил Себя так, как будто и не был Богом.
Бескорыстие проявляется в спокойном отношении к тому, чья идея будет выбрана и к тому, кого назначат ответственным за проект. Тот факт, что Иисус стал человеком, который был несправедливо осужден и распят за нас, служит напоминанием о том, как мы должны себя вести по отношению к другим людям. Проблема, зачастую, не в том, что мы недооцениваем себя, а наоборот, переоцениваем.
Пусть ваши идеи будут на последнем месте; думайте об интересах других людей и не задумывайтесь о своих. Только представьте! Если я буду заботиться об интересах членов моей команды, а они, в свою очередь, об интересах членов своей команды, то в результате получится, что целая команда проявляет заботу о моих интересах, и мне нет необходимости думать о своих проблемах, ведь другие уже подумали!
Итог
1. Размышление: Всякий раз, оказавшись в конфликтной ситуации, задавайте себе следующие вопросы:
· Я думаю о себе или о том, чтобы любить других?
· Я веду себя эгоистично и тщеславно или смиренно?
· Ставлю ли я интересы других людей выше своих?
2. Исповедуйте свой грех.
3. Ходите в силе Духа Святого, который даст вам силы поступать как Христос.
4. Полагайтесь друг на друга. Не стремитесь быть во всем первым.
В любой группе и команде возникают несогласия (и будут те, кто не захочет стремиться к единству). Однако если между вами будет та же любовь, то будет и терпение и взаимопонимание. Не забывайте о величайшем примере Божьей любви и жертвенной заботе об интересах других людей. Стремитесь быть похожим на Иисуса в своем общении с членами команды.
На следующей неделе: Что делать, если в команде возник конфликт.
Комментариев нет:
Отправить комментарий