В Исх. 18:13-26 мы читает о той огромной задаче, которая на Моисея была возложена на Моисея - руководить 600 000 израильтян и их семьями. Главная мысль этого отрывка: Иофор (тесть Моисея) заметил, что эта ответственность была непомерно большой, и что он не очень хорошо справлялся с ней. Иофор спрашивает Моисея: «Что это такое делаешь ты с народом? Для чего ты сидишь один, а весь народ стоит пред тобою с утра до вечера?» А в стихе. 21 Иофор дает совет: «Ты же усмотри из всего народа людей способных, боящихся Бога, людей правдивых и поставь их над ним тысяченачальниками…» Иофор посоветовал делегировать ответственность, а это и есть искусство быть руководителем.
Возможно Ваша ситуация очень сильно отличается от той, в которой находился Моисей – он руководил почти 3 миллионами (включая женщин и детей) израильтян в их путешествии через пустыню. Возможно, Вы думаете: «Я был бы счастлив, если бы у нас было хотя бы 10 человек…!» Однако больше всего Вам необходимо научиться помогать другим, становиться лидерами, которые могли бы помогать Вам в руководстве и были бы готовы вести служение после того, как Вы окончите университет. Мне кажется, что так же, как совет Иофора делегировать руководство помог Моисею не сгореть в выполнении той огромной задачи, к которой Бог призвал его, так же эффективен он может оказаться и в развитии лидеров.
Делегирование ответственности является одним из простейших способов развития новых лидеров, вовлечения новичков в группу или в служение. Когда человек за что-то отвечает, то он становится более посвященным и укрепляется в желании служить Господу и другим. Делегируя ответственность Вы помогаете другим, становиться лидерами.
Задайте себе следующие вопросы, когда будете размышлять о развитии новых лидеров:
· Составьте список верных, располагающих временем и готовых учиться студентов (см. 2 Тим.2:2).
· Преданы ли эти студенты Богу, даже не смотря на то, что они молоды в вере?
· В какие из существующих мероприятий можно их вовлечь? (предложите развесить объявления, прийти раньше и помочь подготовить комнату для встречи или для группы изучения Библии, принести что-либо к чаю, отвечать за игру в начале встречи, ходить и анкетировать и рассказывать Евангелие, помочь провести молитву и т. д.)
· Какие дары и таланты у этих студентов?
· Составьте список всех мероприятий на неделе. К чему можно привлечь других верующих? Предложите им взять на себя ответственность, дайте им общие указания и смотрите, как они верно и замечательно выполнят то, что им было поручено.
Если Вы еще этого не сделали, то попросите некоторых студентов взять на себя определенные обязанности в служении. По мере того, как они будут справляться с этими заданиями, поручайте им еще больше и вдохновляйте их видением о служении. По мере их вовлечения в служение, их посвящение будет расти. А цель взращивания новых лидеров заключается в том, чтобы подготовить тех, кто мог бы продолжить выполнять видение, которое Вам дал Бог, чтобы построить движение на многие годы вперед. Вы оставите после себя наследие и Божья работа благовестия потерянным студентам в Вашем университете будет продолжена.
Комментариев нет:
Отправить комментарий